Clima organizacional como fenómeno sistémico emergente: análisis bibliométrico, cienciométrico y categorial de la literatura científica reciente

Resumen

El clima organizacional constituye una categoría estratégica para comprender la vida interna de las organizaciones, porque expresa cómo las personas interpretan las prácticas de liderazgo, comunicación, cultura, bienestar, justicia, desempeño y gestión humana. El objetivo del artículo fue analizar el clima organizacional como fenómeno sistémico, emergente e interdependiente a partir de una revisión sistematizada con análisis bibliométrico, cienciométrico y categorial de literatura científica reciente. Se trabajó con un gemelo digital académico construido desde registros exportados de Scopus/Mendeley. El corpus general estuvo integrado por 375 documentos publicados entre 2020 y 2026, de los cuales se seleccionó un subcorpus de 45 artículos relevantes para el análisis argumentativo. Los resultados muestran una concentración temática en clima, cultura y sistema organizacional, seguida por liderazgo, comunicación, confianza, bienestar, estrés y salud ocupacional. También se identificó el predominio de estudios cuantitativos, enfoques transversales y modelos explicativos centrados en inteligencia emocional, liderazgo, compromiso, satisfacción, apoyo organizacional y desempeño. Se concluye que el clima organizacional no debe reducirse a una medición perceptual aislada, sino interpretarse como una configuración colectiva que emerge de la interacción entre estructura, cultura, relaciones, emociones, condiciones laborales y decisiones directivas. El aporte del estudio consiste en integrar evidencia bibliométrica y categorial dentro de un marco sistémico útil para el diagnóstico, la intervención y la gestión sostenible de las organizaciones.