Transparencia y meritocracia en los procesos de reclutamiento y selección del talento humano en el sector público ecuatoriano

Resumen

La gestión del talento humano en el sector público ecuatoriano cumple un papel relevante en el fortalecimiento institucional y en la prestación de servicios dirigidos a la ciudadanía. El estudio tuvo como objetivo analizar la aplicación de la transparencia y la meritocracia en los procesos de reclutamiento y selección del talento humano, a partir de la revisión del marco normativo, los mecanismos de transparencia y los criterios meritocráticos empleados. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, de tipo descriptivo y documental, con un diseño no experimental. La información se recopiló mediante la revisión de artículos científicos, documentos institucionales y normativa legal obtenidos en bases de datos académicas. El proceso de selección de estudios siguió la metodología PRISMA, permitiendo identificar investigaciones relacionadas con el tema. Los resultados evidenciaron que Ecuador dispone de un marco normativo sólido que regula el acceso al servicio público mediante concursos de méritos y oposición. A pesar de ello, persisten dificultades en la ejecución y supervisión de los procedimientos establecidos. Entre los mecanismos de transparencia se identificaron la publicación de convocatorias, el acceso a la información, la rendición de cuentas y la definición de criterios de evaluación, aunque se detectaron deficiencias en la claridad y disponibilidad de la información. Respecto a la meritocracia, se reconocieron las evaluaciones por competencias, la verificación de requisitos y la experiencia profesional como elementos centrales del proceso. Se concluye que la principal debilidad no se encuentra en la normativa vigente, sino en su aplicación institucional. El fortalecimiento de los mecanismos de control y la uniformidad de los criterios de evaluación contribuirían a mejorar la confianza ciudadana y la legitimidad de los procesos de selección pública.