Relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en Riobamba EP
DOI:
https://doi.org/10.69639/arandu.v13i2.2338Palabras clave:
gestión por competencias, desempeño laboral, estudio correlacional, Riobamba EP, capital humanoResumen
La presente investigación analizó la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en trabajadores de Riobamba EP, en la ciudad de Riobamba. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, transversal y correlacional. Para la recolección de datos se aplicó un cuestionario de elaboración propia denominado Cuestionario para la Evaluación de Competencias y Desempeño Laboral (CECODEL), validado mediante juicio de expertos y prueba piloto, a una muestra de 312 trabajadores seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Los resultados evidenciaron percepciones favorables en las dimensiones evaluadas, con predominio de niveles altos en competencias técnicas, transversales y conductuales, así como en las dimensiones del desempeño laboral. El análisis correlacional mediante el coeficiente de Spearman identificó asociaciones positivas y estadísticamente significativas entre diversas dimensiones evaluadas, con coeficientes que oscilaron entre = 0,47 y = 0,68. Las relaciones más elevadas se observaron entre adaptación al cambio y organización del trabajo, adaptación al cambio y calidad del trabajo, así como entre productividad y calidad del trabajo. En conclusión, los hallazgos evidenciaron una relación positiva entre las competencias laborales y el desempeño laboral en el contexto organizacional analizado, respaldando la importancia de la gestión por competencias como estrategia para fortalecer la eficiencia organizacional
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