Gestión administrativa y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de una universidad pública peruana, 2025

Resumen

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en trabajadores de una universidad pública peruana durante el año 2025. La investigación correspondió a un estudio de tipo aplicado, desarrollado bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, corte transversal y nivel correlacional. La población estuvo conformada por 500 trabajadores, de los cuales se obtuvo una muestra de 214 participantes mediante muestreo probabilístico aleatorio simple. La información se recopiló a través de la encuesta, empleando como instrumento un cuestionario estructurado de 35 ítems con escala Likert para evaluar las variables de estudio. La validez del instrumento fue establecida mediante juicio de expertos y la confiabilidad se estimó con el coeficiente Alfa de Cronbach. Para el tratamiento estadístico se aplicó el coeficiente Rho de Spearman, debido a que los datos no presentaron normalidad. Los hallazgos mostraron una relación positiva moderada y estadísticamente significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral (Rho = 0.661; p < 0.001). Se concluye que la gestión administrativa se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores, evidenciando la importancia de los procesos de planeación, organización, dirección y control en el contexto de la institución estudiada.