Clima organizacional y desempeño laboral en la administración pública: evidencia de una municipalidad peruana
DOI:
https://doi.org/10.69639/arandu.v13i3.2637Palabras clave:
clima organizacional, desempeño laboral, trabajadores municipales, administración públicaResumen
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Carmen de la Legua Reynoso, 2025. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con nivel descriptivo-correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 192 trabajadores y la muestra por 53 participantes, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico. Para la recolección de información se empleó la encuesta y como instrumento un cuestionario orientado a medir el clima organizacional y el desempeño laboral. El análisis estadístico se realizó mediante IBM SPSS Statistics, empleándose el coeficiente de correlación de Pearson y la prueba de significancia correspondiente. Los resultados evidenciaron una relación positiva y alta entre el clima organizacional y el desempeño laboral (r = 0.8198; p < 0.05). Asimismo, se encontraron relaciones positivas y significativas entre el desempeño laboral y las dimensiones ambiente físico (r = 0.6145), ambiente estructural (r = 0.4724), ambiente social (r = 0.7310), ambiente personal (r = 0.6475) y ambiente propio del comportamiento organizacional (r = 0.7909). Se concluye que el clima organizacional presenta una asociación positiva y significativa con el desempeño laboral, aunque la intensidad de dicha relación varía entre sus dimensiones.
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